Medidas Laborales del RDL 1/2015 del 27 de Febrero

Si eres autónomo o tienes una empresa con trabajadores o incluso si eres trabajador debes saber que con el RDL 1/2015 del 27 de Febrero también se adoptaron medidas de carácter laboral que podemos dividir en TRES

GRANDES BLOQUES:

1.- FOMENTO DE EMPLEO INDEFINIDO

Para fomentar la contratación indefinida en las empresas se exime de cotización de los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes, cada mes, reduciéndose de forma proporcional cuando se contrate a tiempo parcial, siendo dicha jornada al menos de 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, siendo los requisitos, los siguientes:

• La contratación debe producirse con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• La bonificación tendrá una duración de 24 meses.
• La empresa deberá estar al corriente con sus obligaciones tributarias y de seguridad social.
• No haber extinguido contratos declarados judicialmente improcedentes, en los 6 meses anteriores.
• Dichas contrataciones deben suponer un incremento del nivel de empleo indefinido y de empleo total de la empresa.
• Se debe mantener la contratación durante un periodo de 36 meses.

2.- AUTÓNOMOS

Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de trabajador por Cuenta Propia o Autónomos, tendrá derecho a una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes, cuando se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:

• Que tenga a su cargo menores de 7 años.
• Que tenga a su cargo un familiar hasta el segundo grado, en situación de dependencia acreditada.

El autónomo que se encuentre en alguno de estos supuestos, podrá acogerse a la bonificación, siempre que contrate a un trabajador, como mínimo durante 3 meses.


3.- PROTECCIÓN SOCIAL AGRARIA

Solo afecta a trabajadores eventuales agrarios de las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura.


Fina Sebastían Tordera.
Responsable del Área de Asesoría Laboral
García Torregrosa &Asociados.