La reforma laboral paso a paso. Contratos.

Tanto si eres empresa como trabajador te interesa estar al día de todos los constantes cambios que se están produciendo en el entorno laboral.

Bajo este escenario vamos a procurar ir explicando semanalmente todos los cambios que las reiteradas reformas conllevan. Seremos objetivos y concisos, evitando comparativas tediosas y simplificando.

Esperamos que sea de vuestro interés empezaremos por los contratos laborales:

Las modalidades contractuales se han compactado en 4 desde las que se desglosan todas las demás.

1. Indefinidos
Aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo. Puede ser verbal o escrito y la jornada puede ser completa, parcial o fija discontinua.

2. Temporales (Obra o servicio y eventual por circunstancias de la producción)
La relación laboral se establece por tiempo determinado, por jornada completa o parcial y se celebrará por escrito salvo eventual que dure mes de 4 semanas y sea de jornada completa.

3. Formación y aprendizaje
Para favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes alternando actividad laboral con formativa.

4. Contrato en prácticas
El objetivo de este contrato es la obtención de la práctica adecuada al nivel de estudios realizados. Se realiza por escrito.

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García Torregrosa y Asociados.
Nuestro objetivo, tu tranquilidad.