1. Real decreto ley con medidas urgentes de protección para los deudores hipotecarios que conlleva principalmente:
- La paralización durante dos años de los desahucios siempre que se cumplan determinados requisitos económicos y sociales.
- La paralización de la fase final del desahucio de familias en situación de vulnerabilidad y nuevos umbrales para acogerse al código de buenas prácticas que incluye la dación en pago.
- La creación de un fondo social de viviendas para alquilarlas a desahuciados.
- Para valoraciones os adjuntamos el enlace del BOE: Medidas urgentes deshaucios
2. Real Decreto Ley de "medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo".
- El contrato para la formación dual:
- Para desempleados sin formación entre 16 y 25 años, ampliándose la edad hasta 30 años hasta el 31 de Diciembre de 2013. En discapacitados no existe límite de edad.
- Se pretende fomentar el empleo a la par que la formación de los trabajadores, puesto que habrán de destinar el 75% de la jornada laboral a su trabajo, y el 25% restante a cursos de formación.
- El salario de los empleados contratados bajo esta modalidad se determinará de igual forma que para otro tipo de trabajador (por convenio colectivo), sin ningún tipo de distinción y tampoco tendrán ninguna diferencia en cuanto a prestaciones y garantías (cotizarán a la Seguridad Social y tendrán derecho a cobrar el paro en las mismas condiciones que el resto).
- Duración mínima entre uno y dos años y aunque podrá prorrogarse un año más en determinadas circunstancias, y supone la derogación del actual contrato para la formación.
- Si al fin se procede a una contratación fija, la empresa tendrá derecho a una reducción en las cotizaciones sociales de 1.500 euros durante tres años,1.800 si la contratada es una mujer joven.
- Se concederán diversas ventajas fiscales a las empresas que lo pongan en práctica. Así, las compañías podrán deducirse el 100% de las cotizaciones de la Seguridad Social si estaban en el paro.
- Se prorroga la suspensión de la limitación de la temporalidad de los contratos dos años mas.
- Se amplían los colectivos y el plazo de las bonificaciones a la conversión de temporales en fijos de fomento del empleo hasta el 31 de diciembre de 2013.
- Se prorroga 6 meses más la ayuda de 400 euros para los parados que hayan agotado los subsidios (Programa Prepara).
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